OrganisationsEntwicklung
Ich begleite Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen mit einem systemischen Blick auf Strukturen, Rollen und Beziehungen. Dabei werden Muster sichtbar, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Entscheidungsfindung prägen.
Ziel ist es, gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln, die zur Kultur und Realität der Organisation passen. Organisationsentwicklung verstehe ich als lernenden Prozess, der Klarheit schafft und Handlungsspielräume erweitert. So unterstütze ich Organisationen dabei, sich wirksam, nachhaltig und zukunftsorientiert auszurichten.
Mögliche Themen und Anlässe
-
Veränderungsprozesse
-
Klärung von Rollen & Zuständigkeiten
-
Zusammenarbeit und Kommunikation
-
Konflikte oder Spannungen
-
Führungsfragen
-
Feedback & Fehlerkultur
-
Überlastung, hohe Fluktuation oder Krankenstände
-
Einführung neuer Konzepte, Arbeitsweisen oder Strategien
-
Innovations- und Lernprozesse
-
Reflexion und Weiterentwicklung bestehender Strukturen